Mehr Interim Management im Mittelstand

6. Mai 2016 Diskutieren Sie mit 217 Ansichten

Ergebnisse der aktuellen 11. AIMP-Providerumfrage veröffentlicht

Kreuzlingen, den 06.Mai 2016 – Die Zeichen der Branche stehen auf Wachstum, der durch vermehrte Change-Management-Projekte im Mittelstand getrieben wird. Mit der nunmehr elften Ausgabe seiner ständig weiter entwickelten Studie befragte der Arbeitskreis Interim Management Provider (AIMP) 25 auf Interim Management spezialisierte Personalberatun-gen (Provider) aus der DACH-Region. In einem geschätzten Gesamtmarkt von ca. Euro 2,2 Mrd. Volumen verfügen die teilnehmenden Provider über einen Pool von insgesamt mehr als 15.000 Interim Managern.

Branchenwachstum mit Schwerpunkt im Mittelstand
Bislang waren mittelständische Unternehmen mit 100 bis 999 Mitarbeitern bei gut 50 Pro-zent Umsatzanteil die wichtigste Kundengruppe der Provider. Mit nunmehr 60 Prozent Anteil gewinnen sie nochmals weiter an Bedeutung. „Gerade die immer wieder zusätzlich erteilten Anschluss-Aufgaben innerhalb von Mandaten bestätigen uns, dass die Qualität und der Mehrwert des Interim Managements immer positiver wahrgenommen werden“, so Dr. Harald Schönfeld, Vorstand der Branchenvereinigung und Geschäftsführer der butter-flymanager GmbH.

„Change Management“ gewinnt stark an Bedeutung
Mit einer deutlichen Zunahme auf 23 Prozent gewinnen die Einsätze von Interim Managern im Change Management seit drei Jahren wieder spürbar an Bedeutung gegenüber klassi-schen Projektmanagement- und Restrukturierungs-Mandaten. Die Autoren der Studie, Jürgen Becker und Thorsten Becker sehen die erhöhte Nachfrage nach Interim Managern zur optimierten Gestaltung des Wandels als weiteren Beleg dafür, dass die Unternehmen die zurzeit gute Wirtschaftslage präventiv nutzen: „Gerade im gehobenen Mittelstand be-obachten wir, dass über Interim Management eine bestimmte Expertise oder zusätzliche Kapazität in Unternehmen geholt wird, um sich auf zukünftige Herausforderungen vorzube-reiten und sicher zu stellen, dass die damit verbundenen Veränderungen zügig und nach-haltig umgesetzt werden.“

Die AIMP-Mitgliedsunternehmen, wie die butterflymanager GmbH, erwarten weiteren Zu-wachs bei Prozess-Optimierungen und digitalen Transformations-Projekten. „Gerade in diesen Bereichen sind die Praxiserfahrungen von Interim Managerinnen und Managern besonders gefragt, denn mit ihrer Expertise gewährleisten sie effiziente Vorgehensweisen bei den Implementierungen. Ein solcher Einsatz läuft einfach schneller, treffsicherer und rechnet sich“, schließt Schönfeld aus diesen Ergebnissen auf die Bedarfslage bei Kun-den.

Bildunterschrift:
Die Studienautoren Thorsten und Jürgen Becker (v.l.n.r.)

Bildquelle:
AIMP-Arbeitskreis Interim Management Provider; Zug

Studie
Die Studie „AIMP-Providerumfrage 2016“ wurde vom Arbeitskreis Interim Management Provider (AIMP) als Interessenvertretung professioneller Dienstleister im Interim Management durchge-führt. Insgesamt wurden über 25 Provider unterschiedlicher Größen in der DACH-Region befragt und ausgewertet.

Ansprechpartner der Studie:
Jürgen Becker
info@manatnet.com
und
Thorsten Becker
info@managementangels.com

Download der Studie unter:
http://www.aimp.de/wp-content/uploads/AIMP_PROVIDERUMFRAGE_2016_FOR_SITE…

AIMP
Der Arbeitskreis Interim Management Provider (AIMP) konstituierte sich in 2004 aus einer
Providerkooperation und ist per heute ein Zusammenschluss renommierter Interim-Dienstleister aus der DACH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz). Im Wachstumsmarkt Interim Ma-nagement stehen Transparenz, Professionalität und Qualität, aber auch Innovation im Interim-Geschäft im Vordergrund. AIMP-Mitglieder müssen Kompetenz und Kundenorientierung nach-weisen und unterstützen einander kollegial. Im Rahmen von Branchenanalysen werden ständig aktuelle Trends und Marktzahlen erfasst, analysiert und diskutiert. Stellungnahmen zu wichtigen Themen im Interim Management werden regelmäßig publiziert. Um Interessenkonflikte auszu-schließen, vermittelt der AIMP selbst keine Interim-Mandate.

Provider im AIMP
AC Alpha Management GmbH, Brainforce (Deutschland) GmbH, Brainforce (Schweiz) AG, butter-flymanager GmbH, EIM Executive Interim Management GmbH, GroNova AG, HANSE Interim Management GmbH, IMS Interim Management Solutions, Keep in Step GmbH, Ludwig Heuse GmbH, Management Angels GmbH, Manager Network GmbH, P+P Interim Management GmbH, REM PLUS GmbH, Top Fifty AG, ZMM Zeitmanager München GmbH.